通常所说的香港专才，对内地申请人首先要看输入内地人才计划。它以真实职位和聘用安排为重要基础，申请人背景、岗位与雇主资料需要能够相互对应。
先确认自己应该阅读哪个计划
输入内地人才计划面向具备香港所需特别技能、知识或经验的内地中国居民来港工作。其他个人身份情况可能涉及一般就业政策或IANG等路径，应按本人身份情况选择对应计划。 [1]
已经有香港职位的人，先问清聘用主体、岗位职责和工作地点；香港合资格毕业生则可以同时了解IANG的适用范围。路径选对，后面的材料清单才有意义。
官方条件怎样与具体职位对应
入境处列明通常需要良好教育背景，确实存在职位空缺，申请人已获聘用，工作与其学历或经验相关，且岗位不能轻易觅得本地人担任；薪酬福利应与本港相关市场水平大致相当。具体例外与便利措施应结合原文阅读。 [1]
岗位说明应写清实际职责，并与申请人的经验、雇主业务对应。同为“经理”职位，不同公司的工作内容和聘用要求可能有较大差异。
个人与雇主分别准备哪些问题
- 个人：教育、专业能力和工作经历由哪些文件支持，时间是否一致。
- 职位：为什么需要该岗位，职责、薪酬与聘用期限怎样约定。
- 雇主：签约及实际用工主体是谁，业务与岗位有何联系，哪些材料由其提供。
- 后续：计划如何履行实际工作安排，职位或雇主变化时应阅读哪些官方要求。
申请和后续工作，要放在同一张时间表里
入境处页面分别列出申请前、申请手续与申请后的安排。准备时把材料、聘用启动、出行与现有证件有效期一起考虑，不以某个预计审理天数保证到岗日期。 [1]
借助机构办理时，先区分它是材料协助方、雇主还是其他服务提供者。服务合同应写明真实角色，职位与雇佣文件必须真实、可查。
相关问题
没有真实职位，也能先用模板申请专才吗？
应按真实岗位与聘用安排准备。入境处明确把职位空缺和获聘情况列为条件，相关文件须与实际雇佣情况一致。
专才和IANG是不是同一套申请条件？
专才与IANG的适用人群和申请安排不同，应结合本人的教育背景与身份情况选择相应计划。
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官方资料
- 香港输入内地人才计划：官方入口 — 香港特别行政区政府入境事务处